El organismo mundial anunció un paquete de disposiciones que tienen por objetivo proteger con derechos laborales a aquellas futbolistas que queden embarazadas.

FIFA anunció este jueves una serie de medidas que tienen como objetivo proteger a las futbolistas que queden embarazadas y/o quieran ser madres, con derechos laborales.

Entre las reglas más importantes que propone FIFA se encuentran: los clubes estarán obligados a garantizar 14 semanas de baja remuneradora a jugadoras que queden embarazadas, también deberán facilitar su reincorporación tras el parto; las instituciones no podrán despedir a una futbolista por esta causa, ni incluir “cláusula anti-embarazo” en los contratos.

Además, los clubes tendrán la posibilidad de fichar, fuera de las fechas preestablecidas, a una jugadora que reemplace a otra que se encuentra de baja por maternidad.

En la baja de maternidad obligatoria de 14 semanas se mantendrá al menos dos tercios del salario establecido en el contrato de la jugadora. Además, en el momento de reincorporarse al trabajo, el club deberá facilitar la reintegración de la jugadora y ofrecerle apoyo médico y físico. Las futbolistas tendrán derecho a amamantar a sus bebés y/o extraerse leche.

“La idea es proteger a las jugadoras antes, durante y después del parto. Queremos crear nuevos estándares globales mínimos que garanticen que ninguna jugadora deba sufrir una desventaja por quedar embarazada”, destacó Emilio García Silvero, responsable legal de FIFA.

Estas reformas se presentarán en el Consejo de FIFA en diciembre, donde serán sometidas a aprobación y a su pronta aplicación en las 211 federaciones miembro.

Cabe destacar que en países donde el fútbol femenino es potencia, como en Estados Unidos, las jugadoras ya tienen garantizados estos derechos. En Argentina, por su parte, la regulación respecto de la licencia por embarazo y maternidad rige desde el 7 de noviembre de 2019.

Por

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *